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Faire un Bilan de compétences avec l'ISGP

Au-delà de  la formation continue des jeunes stagiaires sous contrat de professionnalisation, la formation continue peut s’organiser sous la forme d’un CIF (Congé Individuel de Formation) dont le financement est assuré par un OPACIF.
Elle peut se faire sur demande du salarié ou de l’entreprise en période de professionnalisation avec un financement sur le plan de formation, via le DIF, (Droit Individuel de Formation) ou par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Quelques exemples de modules de formation continue (ouverture prochainement),
• Mise en place du document unique et conception d’un plan de prévention
• Elections professionnelles : les nouvelles règles à intégrer
• Réforme de la formation
• Pilotage de lamasse salariale
• Formation à lamise en place d’une démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux
• Formation à la prévention de base
• Inaptitude physique, absentéisme, accident du travail
• Ruptures du contrat de travail et jurisprudence
•Manager des personnalités difficiles
• Mise en place des indicateurs RH
• Réorganisation du service RH
• Contentieux RH